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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Cycle Complet
Description
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Nous recherchons un Recruteur Cycle Complet expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences des postes et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de la rédaction et de la publication des offres d'emploi, de la présélection des candidats, de la conduite des entretiens et de la gestion des négociations salariales. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Vous devrez également être capable d'utiliser des outils de recrutement modernes et de maintenir une base de données de candidats à jour. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives.
- Présélectionner et interviewer les candidats.
- Négocier les offres d'emploi et les conditions salariales.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Utiliser des outils de recrutement modernes.
- Assurer une expérience candidat positive.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Connaissance des outils de recrutement modernes.
- Compétences en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Attention aux détails.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles?
- Quelle est votre approche pour présélectionner les candidats?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés?
